投資有風險 加盟需謹慎
  • 求人

    “能力主義”而非“學歷主義”有能力又有責任心的員工是優(yōu)秀員工,有能力而沒有責任心的員工是不合格的員工。

  • 用人

    “崗能相宜”崗適其能、人得其位。每個崗位選擇適合的人,每個人在全球加盟網(wǎng)都能找到適合自己的崗位。

  • 育人

    “品格筑基,能力成器”品格是衡量人才的前提條件,品格修養(yǎng)越深,能力的培養(yǎng)和發(fā)揮就越高。在全球加盟網(wǎng)的人力資源開發(fā)工作中,品格與能力都是企業(yè)寶貴的資源。

  • 晉人

    “業(yè)績加潛質(zhì),品格加才干”業(yè)績突出是晉升的基礎(chǔ),而個人相對于未來職位的發(fā)展?jié)撡|(zhì)也同樣必要。沒有業(yè)績不能晉升; 沒有發(fā)展?jié)撡|(zhì),同樣也不能晉升,這與全球加盟網(wǎng)的“用人觀”是一致的。與此同時,品格和才干也是人才晉升的必要條件。

  • 留人

    “事業(yè)留人、待遇留人、情感留人”重視員工個人價值的體現(xiàn)。讓大家在為全球加盟網(wǎng)工作的同時,個人事業(yè)有所成就、物質(zhì)生活極大改善,營造一個有情感的大家庭,使大家在家的溫情的感染下互相關(guān)心、互相支持、共同提高。

  • 人才招聘
    • 客服專員/客服助理

      任職要求:

      1、大專及以上學歷;
      2、1年以上客服相關(guān)工作經(jīng)驗;
      3、普通話標準流利,良好的語言表達能力與溝通能力;
      4、工作積極,有耐心,有責任心,有較強服務(wù)意識;
      5、吃苦耐勞、努力進取,團隊意識強,能跟上公司的發(fā)展步伐。
    • 招商專員

      任職要求:

      1、1年以上招商、電話銷售工作經(jīng)驗(優(yōu)秀應(yīng)屆生也可),良好的思想品德及健康的身體素質(zhì);
      2、具備基礎(chǔ)的營銷學知識,了解商業(yè)運作的基本常識;
      3、工作積極主動,吃苦耐勞,擅長溝通和人際交往。
    • 網(wǎng)站資深記者

      任職要求:

      1、2年以上采訪工作經(jīng)驗,氣質(zhì)好,形象佳,新聞系相關(guān)專業(yè);
      2、有專業(yè)的采訪經(jīng)驗,具備外采突破能力;?
      3、文字功底深厚,能及時出稿并保質(zhì)保量;
      4、肯吃苦,有較強的抗壓能力,突發(fā)事件隨時待命;?
      5、熟練使用相機;?
      6、有知名紙媒、門戶網(wǎng)站記者工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
      7、大學本科及以上學歷。?
    • 電話銷售專員

      任職要求:

      1、大專以上學歷,1年以上銷售工作經(jīng)驗,熱愛銷售工作,能適應(yīng)不斷變化的工作任務(wù);
      2、普通話標準,具有良好的表達能力和溝通能力;
      3、富有團隊合作精神, 工作積極、勤奮、主動;
      4、敢于承受壓力,挑戰(zhàn)高薪,有開拓進取精神;
      5、有一顆上進、感恩、真誠的心,不消極,不抱怨。熱情解答客戶問題并為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);
      6、認同公司理念、產(chǎn)品及服務(wù)模式,對自己的未來有一個良好規(guī)劃;
      7、能夠使用WORD等辦公軟件,會一般的電腦操作。
    • SEM/SEO高級經(jīng)理

      任職要求:

      1、本科及本科以上學歷,5年工作經(jīng)驗,至少2年以上管理經(jīng)驗;
      2、有良好的數(shù)據(jù)分析能力,精通當下主要搜索引擎SEM的原理和策略;
      3、至少3年以上的SEO/推廣實操經(jīng)驗;
      4、具有較強的責任心,工作積極主動,執(zhí)行力強;
      5、有加盟、招商代理類大型平臺工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
    • 網(wǎng)站編輯主管/經(jīng)理

      任職要求:

      1、大?;蛞陨蠈W歷;
      2、良好的文字功底,較強的網(wǎng)站專題策劃和信息編輯能力;
      3、較好的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神及團隊精神;
      4、了解網(wǎng)站編輯知識,熟悉SEO相關(guān)知識優(yōu)先;
      5、3年以上網(wǎng)編經(jīng)驗;且一年以上帶隊經(jīng)驗;
      6、有門戶網(wǎng)站從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
    注:簡歷投放請附近期生活照和稿件
    我們熱誠歡迎有激情,有能力,有責任感的同事加入我們團隊,共同發(fā)展。我們已展開雙臂,你準備好了嗎? 你可將發(fā)送至 recruitment@jiameng.com,我們將認真查看每份簡歷。期待你的加入!
    薪酬福利
  • 薪酬理念

    為了有效地吸引、保留和激勵員工,更加緊密地將員工個人業(yè)績與其薪酬回報聯(lián)系在一起,從而提升公司整體業(yè)績水平,公司按以下理念制定薪酬政策:
    1、為崗位付薪:崗位工資由職級決定;
    2、為個人技能付薪:同一職級的工資因個人技能和資質(zhì)而不同;
    3、為業(yè)績付薪:薪酬和服務(wù)時間長短、學歷高低沒有必然關(guān)系,但是和業(yè)績、能力密切相關(guān),業(yè)績獎金由個人考核結(jié)果決定;
    4、確保內(nèi)部公平性:關(guān)注相似工作內(nèi)容的崗位任職者在公司內(nèi)部的公平性;
    5、確保外部競爭性:關(guān)注同一地區(qū)競爭對手的薪酬水平,確保薪酬富有競爭力。
  • 薪酬結(jié)構(gòu)

    1、員工的薪酬一般由固定工資、績效工資、獎金、其他補貼構(gòu)成,薪酬均以稅前數(shù)值計算;
    2、固定工資基于員工崗位、職級確定,根據(jù)考勤情況每月發(fā)放;
    3、績效工資 按照 績效考核 成績 發(fā)放;
    4、公司可能向不同員工支付不同種類不同金額的津貼作為員工福利,津貼的發(fā)放與否由公司決定;
    5、按政府規(guī)定,公司為員工購買社會保險,個人應(yīng)承擔的部分從每月薪金中扣除;
    6、個人所得應(yīng)繳納所得稅,由公司代扣代繳;
    7、法定節(jié)日、休假等的薪酬,按國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
  • 福利

    1、社會保險及住房

    公積金公司根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定為員工購買社會保險及住房公積金。

    2、員工活動

    1) 員工均有機會參加公司每年定期或不定期舉行的各項活動,例如公司和分公司/部門的年度大會、部門組織的各項活動等;
    2) 為豐富員工的業(yè)余生活,公司職委會將組織定期或不定期的活動,如拓展、旅游、運動會、水果節(jié)等。
    3)公司每月為員工過生日并送上生日禮物;對于一些傳統(tǒng)節(jié)日(端午、中秋等),發(fā)放節(jié)日禮品。
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