遇測CEO張振波:阿里系連續(xù)創(chuàng)業(yè)者,正致力于升級健康早篩賽道播

2023-09-06 14:52:27 來源: 全球加盟網(wǎng) 有237人參與
  • 經(jīng)營范圍:保健
  • 門店數(shù)量:600家
  • 單店投資額:5~10
企業(yè)已備案
企業(yè)已認(rèn)證
成交領(lǐng)紅包


互聯(lián)網(wǎng)在中國誕生21年,與之相關(guān)的創(chuàng)富故事也延續(xù)了二十余年。80、90、00后創(chuàng)業(yè)者們,在互聯(lián)網(wǎng)以及移動互聯(lián)網(wǎng)的興起與繁榮中,不間斷地打破傳統(tǒng),改變世界。并在激烈的廝殺、競爭中脫胎換骨。他們足夠勤奮、足夠執(zhí)著、足夠幸運。

這些創(chuàng)業(yè)者中的一部分人早已聲名在外,像我們熟悉的李想、胡瑋煒……還有一部分創(chuàng)業(yè)者,尚且沒有獲得與能力相匹配的名聲,少有人知。遇測CEO張振波屬于后者。

出生于1984年的張振波,沒有錯失互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)紅利期所蘊藏的機會。TB崛起時,他創(chuàng)建了麻豆家園,微博爆火后,他又創(chuàng)立了微傳播,是我國頭一家微博營銷平臺。在移動互聯(lián)網(wǎng)時代,他先后推出了公交鬧鈴、聲盟等產(chǎn)品。其中,微傳播被阿里收購,而張振波也曾因為敏銳的商業(yè)洞察力,受到電視臺《經(jīng)濟半小時》的采訪。

2018年,一次就醫(yī)后,遇測CEO張振波有了新的想法。他選擇離開阿里,撲向健康早篩硬件市場——決心打造出一家共享智慧衛(wèi)生間,為用戶提供自動尿液檢測等服務(wù)。遇測由此誕生。區(qū)別于之前所做的短平快互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品,這一次,遇測CEO張振波以健康早篩行業(yè)升級者的形象出現(xiàn),開始在需要付出無數(shù)耐心和巨額資金的健康早篩硬件領(lǐng)域,趟出一條新路。

遇測出現(xiàn)之前,老百姓想要進(jìn)行健康早篩,如尿液檢測,只有去醫(yī)院、體檢機構(gòu)或者在網(wǎng)絡(luò)上買測紙等耗材三種選擇。前兩種方式,耗費時間成本較高,往往需要經(jīng)歷掛號、排隊等號、排隊檢查、等結(jié)果、排隊把結(jié)果給醫(yī)生診斷的復(fù)雜流程。而第三種方式則在準(zhǔn)確度上難以維持。受限于我國醫(yī)學(xué)資源緊張的大背景,我國健康早篩普及率遠(yuǎn)低于歐美。

十四五規(guī)劃提出,把保護(hù)人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置,堅持防預(yù)為主的方針。張振波希望通過便捷、準(zhǔn)確、性價比高的尿液等檢測服務(wù),讓用戶“治病于未發(fā)之時”,降低老百姓進(jìn)行健康早篩的門檻。

更大的夢想必然需要更多的付出。耗時近五年,遇測CEO張振波把“希望”變成“現(xiàn)實”。

經(jīng)歷1500多個日日夜夜的研發(fā)改進(jìn)和1500余萬元核心成員自有資金投入后,2023年,遇測開始規(guī)模化推向市場。很快,現(xiàn)實給出了積極的回應(yīng)。遇測迎來與萬達(dá)等2000家機構(gòu)的合作。截至今年8月,遇測智能健康尿檢小便池已在全國20多個省份鋪設(shè),C端用戶復(fù)購率10%。團隊透露,遇測接近實現(xiàn)盈虧平衡。

遇測健康檢測小便池效果圖

2023年9月,記者對遇測CEO張振波進(jìn)行了長達(dá)一個半小時的專訪。我們聊了我國健康早篩行業(yè)的現(xiàn)狀和未來,遇測曾遇到的困境和驚喜,他個人對競爭、選擇的看法,以及他想構(gòu)建的健康早篩“理想國”等等。

與許多創(chuàng)業(yè)者不同,很多人是覺得一件事情是在有98%、99%的勝算下,才會選擇著手去做,而遇測CEO張振波的決策標(biāo)準(zhǔn)是六成。

“我會看通過努力能不能將勝算提高到七成,再經(jīng)過努力看能不能提到八成,提到九成,這是我做事的一貫思路。但凡讓你有成就感的事情都不是那么容易的,太容易的事情別人早就做過了?!庇鰷yCEO張振波說。

這可能是遇測CEO張振波過去能夠不斷推出高質(zhì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的重要原因,同樣是遇測沒有在疫情期間倒下,迎來如今春天的關(guān)鍵因素。

01

1500多萬元和1500多個日夜

即使已經(jīng)時隔3年之久,遇測CEO張振波仍然對遇測頭一個落地合作記憶猶新。

那是2020年10月,西安步入深秋,天氣日漸寒冷。在聯(lián)系了西安所有商場和景區(qū)后,終于有一家景區(qū)——西安白鹿原景區(qū),愿意安裝遇測健康尿液檢測小便池。

“很少有人敢于做頭一個吃螃蟹的人。”遇測CEO張振波告訴記者,同事們非常珍惜這次安裝測試的機會,很快在景區(qū)安裝了兩臺設(shè)備。

新產(chǎn)品從推出到成熟往往要經(jīng)過多次試驗、打磨、修正。由于天氣過于寒冷,安裝在白鹿原景區(qū)的遇測設(shè)備總是出故障。調(diào)試、改進(jìn)過后,遇測CEO張振波帶著研發(fā)團隊在景區(qū)熬了兩個通宵,又加裝了兩個設(shè)備。這才讓遇測第1家共享智慧衛(wèi)生間正常運轉(zhuǎn)。

許多同事對那兩個通宵印象深刻?!疤y忘了。那兩天天氣特別冷,公共衛(wèi)生間沒有座位,我們安裝了兩晚,手、腳都凍麻了。不過好在重新調(diào)試安裝過后,真有很多用戶開始使用我們的產(chǎn)品?!币晃谎邪l(fā)人員興奮地講道,安裝完成后的幾天我們特別激動,一群人圍在電腦前看數(shù)據(jù)變化。

第1代產(chǎn)品落地后,核心成員爬華山

現(xiàn)如今遇測智能健康尿液檢測小便池已經(jīng)迭代到第八代,無論是在潮濕的兩廣地區(qū),還是干燥的東北地區(qū);無論是在炎熱的夏天,還是寒冷的冬天;無論是在水壓高還是水壓低的地區(qū);無論是在機場、商場、景區(qū),還是在汽車站、寫字樓、高鐵站、服務(wù)區(qū)等場景,遇測都能無故障運行。

快僅需等待2分鐘,晚的話10分鐘,用戶就可以得到包括維生素C、尿鈣等14項關(guān)鍵指標(biāo),涉及100余種常見疾病和重大疾病準(zhǔn)確檢測結(jié)果。針對異常數(shù)值,遇測平臺直接會給出解析和注意事項。省去用戶自己查詢比對、分析結(jié)果的麻煩。

好產(chǎn)品永遠(yuǎn)不會缺少客戶,如果缺少,只能說產(chǎn)品不夠好。

萬達(dá)集團、中影國際影城、眾多高速服務(wù)區(qū),均安裝了遇測的產(chǎn)品,遇測C端用戶數(shù)超百萬。這還是在經(jīng)歷了三年疫情,今年才開始組建市場團隊的背景下,達(dá)成的結(jié)果。

對于遇測研發(fā)團隊和遇測CEO張振波來說,這個“結(jié)果”來之不易。幾年里,他們付出了太多太多努力。

由于是全世界頭一家做共享智慧衛(wèi)生間的公司,在市場上,遇測研發(fā)團隊沒有相似的產(chǎn)品可以參考,所有技術(shù)都需要自主研發(fā)。從零到一的過程是痛苦且無比艱難的。他們需要攻克一個又一個技術(shù)難題和細(xì)節(jié)。盡管他們曾在軍工企業(yè)任職,有較強的硬件研發(fā)實力。

比如,怎么能確保用戶檢測的尿液不被污染,或是被前一個人的尿液混淆?這對保持檢測結(jié)果的準(zhǔn)確性至關(guān)重要。為此,他們在硬件上設(shè)置了三種傳感,研發(fā)出一套新的清洗技術(shù)。

比如,衛(wèi)生間是一個潮濕復(fù)雜的環(huán)境,而遇測的耗材需要在干燥的環(huán)境下保存。如何讓檢測試紙從試紙盒中被吐出來后,馬上密封?為了攻克這一難題,遇測研發(fā)團隊整整鉆研了一年半。

再比如,用戶在尿尿過程中如果斷斷續(xù)續(xù),那么遇測采集的尿液中很可能會被抽進(jìn)空氣,該如何快速把抽進(jìn)的空氣排出去,以免影響檢測結(jié)果,這也是需要攻克的技術(shù)問題之一。

截至目前,遇測已申請40+項實用專利,6項發(fā)明專利,2項外觀專利,3項軟著。

創(chuàng)辦遇測的四年多時間,遇測CEO張振波經(jīng)歷了人生很憂慮的時刻?!八哪暄邪l(fā),三年疫情。有一段時間我整夜整夜睡不著。有好幾次,工資差點發(fā)不出來?!睆堈癫ㄕf。

“那你想過放棄嗎?”我問遇測CEO張振波。

“沒有,一秒鐘都沒有。但行好事,莫問前程。只要我的方向是對的,初心是對的,我做的是利國利民的事,我就無怨無悔。哪怕是賣房發(fā)工資,也得堅持下去。”遇測CEO張振波斬釘截鐵的回答。

后來,遇測CEO張振波找到了緩解憂慮的方式,跑步。在歷經(jīng)1500多萬元的投入和1500多個日夜的研發(fā)過后,遇測也開始進(jìn)入快速擴張階段。這是張振波拼來的春暖花開。

02

只做高附加值產(chǎn)品

商業(yè)世界的競爭現(xiàn)實且殘酷,不是靠情懷、夢想發(fā)電,就能把生意做大。在商言商,一個好的產(chǎn)品需要有好的商業(yè)模式,才可能在激烈的競爭中,存活壯大。

對此,遇測CEO張振波有著清醒的認(rèn)知。他一直跟團隊強調(diào),遇測要做高附加值的產(chǎn)品。

什么是高附加值的產(chǎn)品?

“發(fā)達(dá)國家把沙子制成芯片,賣出很高的價值,這是高附加值的產(chǎn)品。我去幫別人加工一個東西,成本100元,我掙10塊錢。這是低附加值的產(chǎn)品?!?/span>

目前,遇測與B端客戶有兩種合作模式。針對場地方,遇測免費幫場地方更換小便池,并且支付相應(yīng)租金。

遇測出現(xiàn)之前,公共衛(wèi)生間對場地方來說是一個純投入式場所,非但不掙錢,還要購買小便池、馬桶、蹲坑等硬件,以及雇人打掃衛(wèi)生。

遇測的模式則實現(xiàn)了以商養(yǎng)廁,引入遇測智能健康尿液檢測設(shè)備后,場地方無需一分錢投入,即可獲得檢測費用分成、租金等營收。

對于加盟方,遇測會以成本價將設(shè)備賣給加盟商,不收取任何形式的加盟費。檢測營收三七分,或者四六分。其中,加盟商占大頭。如果場地能夠?qū)崿F(xiàn)一天七、八單的業(yè)績,那么加盟商只需一個月,即可有收獲。 遇測檢測費用為20元/次。

對于場地方和加盟商來說,這是一門付出率極低,收獲率極高的生意。

目前市場上已經(jīng)出現(xiàn)遇測的模仿者,不過它們還處于調(diào)試階段。對于可能到來的競爭,張振波絲毫不擔(dān)心。在他看來,競爭會倒逼自己團隊將產(chǎn)品做的更好,不停更新迭代,保持出眾位置。

況且,競爭對手能夠模仿遇測產(chǎn)品的外觀、功能,但很難模仿出遇測硬件產(chǎn)品如何在各種各樣的環(huán)境下,保持正常運作。遇測CEO張振波認(rèn)為,這些“坑”是需要時間填的,友商一個也繞不開。

今年下半年,遇測計劃推出針對女性的健康監(jiān)測智能小便池,以及婦科炎癥檢測產(chǎn)品。圍繞公共衛(wèi)生間的場景,遇測將不間斷地推出相關(guān)健康早篩檢測產(chǎn)品和服務(wù)。讓健康隨處可測,真正施惠于民。

“我做遇測不是為了搶醫(yī)院的生意,我們是想通過降低健康檢測的時間和經(jīng)濟成本,幫助用戶在疾病還沒有發(fā)展到嚴(yán)重的時候就有機會被發(fā)現(xiàn)。然后,通過改正生活習(xí)慣或者去醫(yī)院看診的方式,極早控制病情發(fā)展。避免等到疾病嚴(yán)重到難以治、需要花費巨額藥費的時候,才被察覺?!?/span>

在遇測CEO張振波的理解中,遇測諸如健康監(jiān)測智能小便池等產(chǎn)品相當(dāng)于一個平臺或是健康早篩基礎(chǔ)設(shè)施,以后遇測還可以與研發(fā)機構(gòu)展開合作。將他們推出的技術(shù)比較成熟的新產(chǎn)品、新耗材應(yīng)用到遇測設(shè)備上。如此一來,一方面,可以增強遇測服務(wù)C端用戶的能力,另一方面,也可以幫助研發(fā)機構(gòu)在短時間內(nèi)實現(xiàn)產(chǎn)品全國覆蓋。提高雙方的經(jīng)濟效益。

讓遇測團隊欣喜的是,遇測共享智慧衛(wèi)生間得到了海外用戶的高度認(rèn)可,向其拋出橄欖枝。對于海外市場開拓問題,遇測CEO張振波表現(xiàn)的十分克制——海外不是遇測現(xiàn)階段想要攻占的市場,遇測當(dāng)下的目標(biāo)是在全國普及,占盡先發(fā)優(yōu)勢。

03

寫在最后,

遇測CEO張振波是我所采訪的創(chuàng)業(yè)者中非常特別的一位——時刻保持昂揚的狀態(tài),永不言棄,永不自我懷疑。他的微信簽名是“拼搏到無能為力,努力到改變自己?!笔聦嵣?,他個人的能量遠(yuǎn)比簽名中的這句話更巨大。張振波是那種在無能為力的時候,依然能夠?qū)ふ页鐾黄瓶诤徒鉀Q辦法的人。

或許正因如此,盡管出身平凡,并非計算機專業(yè)科班生,但憑借敏銳的商業(yè)洞察力和做事執(zhí)著的態(tài)度,他還是創(chuàng)造出了多個能夠創(chuàng)造價值和帶來可觀經(jīng)濟收獲的產(chǎn)品。在波瀾壯闊的創(chuàng)業(yè)浪潮中,留下印記。

活躍在中國商業(yè)叢林的企業(yè)家中,遇測CEO張振波更欣賞馬云和李想。他認(rèn)為馬云格局很大,他的許多選擇并非出于掙錢的考量,而是真正想為社會做出貢獻(xiàn)。而李想則非常務(wù)實,他沒有和其他造車新勢力一樣直接推出電動汽車,而是選擇給燃油車和電動車一個過渡。

大格局與務(wù)實,同樣刻在了遇測項目的基因里。遇測不是一個單純?yōu)榱藪赍X而誕生的項目,它足以帶動健康早篩行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。但遇測又是一個很掙錢的項目,只有掙錢,才能讓遇測走的更遠(yuǎn)。

在這個世界上,父親對遇測CEO張振波的影響很大?!八m然是農(nóng)民,但給我傳遞了非常重要的價值觀。不偷不搶,做事無愧于心?!?/span>

無愧于心,同樣是遇測團隊企業(yè)文化的的基調(diào),是他們對待場地方、加盟商、用戶從始至終的態(tài)度。

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