UBTV小主播的老師：這份工作讓人很滿足
近日關于杭州某城區(qū)教育局關于教師辭職現(xiàn)象的調查結果“風靡”了整個教育圈?！敖處熮o職現(xiàn)象三年增加了一倍”更是駭人聽聞，不少人認為教師待遇低、工作累是教師離職率增長的主要原因。故建議漲工資和建設教師公寓來保持教師隊伍穩(wěn)定，大有留不住這些人才教育就會垮掉之勢。
而事實上呢，辭職教師占該區(qū)教師總人數(shù)1%多一點。根據(jù)調查辭職的原因主要有兩種：一是做教育，二是跳槽到其他城區(qū)的學校?？梢娺@些教師離職并沒有離開教育行業(yè)，而且這些離職的這些教師大都骨干教師，實現(xiàn)目標待遇在教師中應該是高的。所以說，關于教師離職現(xiàn)象事實上是一種正常的為了個人更好發(fā)展的區(qū)域流動，并非是因為教師待遇低、沒有編制而流失。我們見過太多的老師、學校長從鄉(xiāng)村流動到城市，城市巨大的吸引力和鄉(xiāng)村的破敗，教師間的區(qū)域流動造成了鄉(xiāng)村教師流失。
加入UBTV+小主播的老師能得到總部每年組織6場師資培訓，擁有小主播教學10年以上經驗的培訓師進行培訓。培訓分為初級、中級、高等教師培訓，分階段學習，提高/增加教學質量，為校區(qū)培養(yǎng)不錯師資隊伍?？偛繉ε嘤柦處熯M行統(tǒng)一考核，考核頒發(fā)合格證書，只有達到總部要求的教師才能上崗。這不僅完善了UBTV+小主播老師們的職業(yè)生涯，也為他們的專業(yè)技能提升建橋鋪路。
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